第十五章

輝耀沒有那麼強的family感，姜溫柏進公司到現在，也就簽約那天見了一次另外兩個男生，倒是老闆天天見。

談合約的時候見到了，面試的時候也見到了，這幾天去公司開會的時候也見到了。

劉慧琳說她面上電影的可能性非常大，電影十月份才開始拍攝，差不多開春前就得把所有演員都定下來，然後進行培訓，因為劇情是朝鮮族聚集的幾個城市拍攝，所以演員們都得學朝鮮話。

姜溫柏的情況不一樣，她韓語好，朝鮮話稍稍糾正一下口音就行，開拍前一個月練習就行，所以劉姐給的建議是再面試一部十月前能拍完的劇，別讓檔期空下來。

這兩天她頻繁來公司就是為了開會，確定自己的以後要發展的戲路。

而明明應該很忙才對的蘇霖澀卻每回都出現在她的會議上。

只能說她們還是太不讓人省心了，老闆都擔心她們選錯路子賺不到錢。

「另外兩個可以考慮一下古偶仙俠那些，姜溫柏就算了，目前國內市場的新生代電影女演員比較少，大多都是熟面孔，看這兩年新出的電影女演員，基本上稍微亮眼一點就能得到大眾的認可。」

「男演員的電影路子相對較窄，主番資源都掌握在少數人手裡，戲都是群像戲，讓倆男生暫時在電視劇圈子發展，咱們這邊也得準備著，不能把他們倆的路一直禁錮在電視劇圈子。」

說實話，姜溫柏一直以為蘇霖澀雖是老闆，但在公司的話語權一定沒有其他幾位老闆的聲音大，但實際上相反，大部分都是蘇霖澀來拍板決定的。

說是傾斜，實際上就是比別人多許多面試機會，能直面導演，所以被選上的可能性就大。

他坐在劉姐的右手邊，桌上擺著ipad，上面放的是三位演員的資料，會議室的大屏幕上放的則是目前業界的一些情況。

「咱們公司今年就這麼幾個項目，可以看看其他公司的，多去面試一些，也能熟悉一下各個導演的取向。」劉慧琳大致是同意蘇霖澀的想法的。

目前公司就她一個女藝人，資源肯定是向她傾斜的，而公司男藝人的一順位自然是蘇霖澀。

蘇霖澀是童星出道，小的時候沒有公司，都是他小姨帶著他跑劇組。

姜溫柏還想著慢慢從電視劇女二往上升，三年內演上女主戲就算她成功，沒想到老闆對她的規劃竟然是……影后。

就比如剛剛他說的那些，直接就定好了三位演員以後主要發展的方向。

在休息區待著的時候，姜溫柏一直安靜地坐著，視線也沒有焦點，不知道在想些什麼。

在高中的時候遇到了現在的劉姐，又拿到了肖茹手下的資源，之後又一起合作了許多次，等到蘇霖澀成年，輝耀也就成立了。

剛成立的時候他們三個完全就是靠著自己的人脈在為公司創收，還是之後蘇霖澀拿了影帝，公司的情況才好起來。

整個會議結束以後，姜溫柏覺得自己身上的擔子非常重，他們說話也沒有避著她。

坐在姜溫柏旁邊的女人開口，「回頭我問問，華道影視那邊投了林導的新作，去那邊試個小角色也好。」這位是業內有名的製作人，也是輝耀的老闆之一，叫肖茹。

謝謝老闆抬愛。

需要她走什麼路，達到什麼樣的高度，成為怎樣口碑的演員，全部都直接了當的說了出來。面對之後會面對的高期待和優質資源，姜溫柏開始有些恐慌。

姜溫柏知道輝耀成立起來的故事。

怎麼說呢，老闆比她敢想。

他跟另外兩個演員的年齡差異不大，嚴格來說，如果讓他們進電影圈的話，資源可能會不夠，但進電視劇圈子就不一樣了，蘇霖澀目前為止還沒出演過電視劇，之後也沒有這個打算，所以公司的電視劇資源可以向他們傾斜。

很怕自己達不到他們所期望的位置。

輝耀的大本營其實是在電視劇圈，簽的導演和編劇也都是拍出來的電視劇成績更好，而電影資源的成績大多都靠蘇霖澀抗。

比起為旗下三位男藝人搶資源，輝耀現在更需要一位女藝人來搶佔電影圈的市場。

蘇霖澀靠在椅背上，坐姿稍顯隨意，他拿著筆在ipad點了點說：「……路子不一樣，暫時不要給姜溫柏接電視劇，女演員那邊的電影咖位斷層了，所以現在是她追趕的好時候，目標先鎖定在最佳女配上，之後再往上升。」

說實話，出道十年了，她對自己其實是沒什麼自信的。十年都沒能走進大眾視線，除了機遇，姜溫柏覺得也有自己的原因。

那些大製作的項目她沒有去面試嗎？她其實是去了的，但沒有被選上。

沒能被選上，但又一直有工作，其實是說明她的水平才到及格線，離優秀還有一段距離。

問題就在這裡，在校期間她的成績一直名列前茅，老師們也都誇她是個有靈氣的孩子，但看著同期的藝人，各個都比她發展的好，是不是意味著靈氣這個東西在圈裡不吃香，亦或著老師們和大眾的取向不一樣。

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